高级职称人员为何考博士

江苏某院校的一位高教授去年考上了北京某著名大学的博士生，脱产学习一年，他说学习很辛苦但很值得。中国新闻学院蔡雯副教授正在中国人民大学攻读博士学位，她说导师指导搞科研可以少走弯路，还结识不少学友，受益很大。近几年，高级职称人员考博士的人数越来越多，北京大学、中国人民大学、复旦大学等著名大学，每年都招收一批高级职称在职人员攻读博士学位。问起教授考博士，如今大学的老师和同学都抱同样观点：这种事不稀奇。显然，与前些年研究生直接考博士的总体趋势不同，高级职称人员考博士成为今日“考研”中的一种新景观。

我国的博士生考试一直是很严格的。非应届硕士研究生考博士，必须有“真功夫，真水平”，实际上在职人员中能够考上博士生的，一般说来大都具有高级职称。在北京海淀区某著名大学法学院，今年招收博士生28人，来自全国各地具有高级职称的人员就有6人。该校新闻专业招9人，其中高级职称人员4人。在有的系，高级职称人员博士生录取比例超过了应届硕士研究生的录取比例。

高级职称人员报考博士研究生缘何成为可能？从博士生导师方面讲，博士生导师知道这些高级职称人员有一定的造诣，肯定是个“好学生”。中国人民大学王教授说，“教授考博士”，这样的学生“不会有错”。他们有的在一定领域里已取得相当大的成就，有的已发表过100万字以上的论文，他们愿意“屈尊”学习，博士生导师当然也愿意和他们交朋友，与其说是师生，不如说是学友，这话一点不过分，现在的很多知识成果更多的是在“有份量”的交流、探讨，甚至争论中获得的，教授考博士对双方来说都受益非浅。从校方讲，高级职称人员通过长期工作，有的本身就是教学人员，组织纪律好，学校便于管理，同时，按照教育部的严格规定招收一定比例的在职生，还可以弥补学校经费不足的问题。

高级职称人员为什么还要考博士？清华大学研究生招收办公室沈严说，社会发展很快，知识经济从一定意义上可以说就是“人才经济”，高级职称人员是人才，但这些越是“有才”的人就越感人才竞争的激烈，学习的紧迫感就越强。有关专家分析，知识更新速度快也是高级职称人员考博士的重要原因之一。记者采访了几位高级职称博士生，他们的一个普遍感受是，知识更新快，自己已有的知识不够用。他们说，十几年前构建的知识结构，已远不能适应现代教研需要，而博士课程所传授的是某专业最前沿甚至是超前知识，考博士的吸引力就在于此。